소통·공감, 헌신·열정, 창의·혁신, 윤리·책임…공무원 인재상 정립
[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 공무원 면접시험이 새로운 인재상에 맞춰 변화를 맞는다.
인사혁신처(처장 김승호)는 ‘탁월한 직무 전문성으로 국민 기대에 부응하는 공무원 인재상’을 정립하고, 이를 바탕으로 면접시험을 개선한다고 21일 밝혔다.
이번 공무원 인재상 정립을 위해 인사혁신처는 헌법, 국가공무원법, 공무원 헌장 등 공직 내 인재상과 민간부문·외국 정부 인재상까지 폭넓게 분석하고, 약 2만여 명의 공무원과 국민 대상 설문조사 진행, 학계·민간 전문가 자문, 간담회, 회의 등 폭넓은 의견수렴의 과정을 거쳤다.
그 결과, 공무원 인재상은 탁월한 직무 전문성을 바탕으로 ▲국민과 공무원 모두 강조한 ‘소통·공감’ ▲공무원으로서 갖춰야 할 공직 기본 가치인 ‘헌신·열정’ ▲공무원이 강조한 ‘창의·혁신’ ▲국민이 강조한 ‘윤리·책임’ 등 4개 요소로 구성됐다.
아울러 인사혁신처는 공무원 태도·행태 변화의 근간이 되는 공무원 인재상을 인사관리의 기본 원칙으로 정착하는 인재 중심 혁신을 추진해 나갈 방침이다.
특히 새롭게 정립된 공무원 인재상은 공무원 면접시험 평정요소에 적용된다. 공무원 면접시험 시 사용되는 평정요소를 인재상에 맞춰 전면 개선해 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 더 면밀하게 검정한다.
이를 위해 공무원 인재상이 반영된 면접시험 평정요소 개정안을 의견수렴 후 별도로 입법예고 할 계획이다. 이러한 입법예고를 거쳐 개정된 면접시험 평정요소는 내년부터 적용할 예정이다.
또한, 민간 분야에서 개방형 직위나 임기제 등으로 공직에 임용되는 경우에도 공무원 인재상에 맞는 우수인재를 선발할 수 있도록 제도를 개선한다.
이밖에 공무원 인재상은 △공무원 교육 및 평가에 활용 △국·과장 승진 시 필수적으로 거쳐야 하는 역량평가에 반영 △적극행정 우수공무원 선발 기준에 반영해 사고·태도에 대한 포상 추진 등에 활용된다.
인사혁신처 김승호 처장은 “빅데이터 활용 강조, 인공지능 발달 등 기술환경 변화가 가속화되고, MZ세대 공무원의 비중이 증가하는 등 공직사회가 변화하는 시점에서 이에 대응하기 위해서는 공무원의 지식이나 기술뿐 아니라 사고와 태도가 중요하다”라고, 공무원 인재상 정립의 필요성을 역설했다.
그러면서 “공무원 인재상은 국민이 바라고 요구하는 공무원의 모습이 무엇인지에 대한 고민의 답으로 이에 맞게 공직 인사체계를 개편해 나갈 것”이라며 “앞으로 국민의 어려움을 내 가족의 일처럼 생각하며 공익을 위해 일하는 공직사회를 구현할 수 있도록 최선을 다하겠다”라고 말했다.
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