인사혁신처, 업무 생산성 제고를 위한 ‘2022 정부 근무혁신 포럼’ 개최

[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 일 잘하는 공직사회를 만들기 이한 공개 토론회가 개최됐다. 이번 토론회는 공직사회 근무혁신 방안을 민·관·학이 함께 논의하기 위해 열렸다.

11일 인사혁신처(처장 김승호)는 서울상공회의소에서 공공·민간기업 인사담당자, 복무 담당 공무원 및 학계 전문가 등이 참여한 가운데 ‘2022년 정부 근무혁신 토론회(포럼)’를 개최했다고 밝혔다.

‘공직사회 업무 생산성 제고를 위한 근무혁신 방향 모색’을 주제로 열린 이번 토론회는 장소·인원 제약 없이 누구나 시청할 수 있도록 유튜브(인사처TV) 생중계로 진행됐다.

또 디지털 대전환, 원격근무 확산 등 업무 환경 변화에 대응한 근무방식 개선 사례, 현장 공무원의 정신적 스트레스 방지를 위한 정책 제언 등 전문가의 발제에 이어 업무 생산성 제고를 위한 공직사회 근무혁신 방향을 모색하는 종합토론이 이루어졌다.

특히 이날 토론회에서는 공공과 민간부문의 다양한 근무방식 개선 사례가 소개됐다.

기술보증기금에서는 공공기관 최초로 가상화방식 업무자동화(RPA)를 도입한 사례를 소개했고, 강승훈 엘지(LG)경영연구원 연구위원은 민간 부분의 근무제도 변화 동향과 그 시사점에 대해 발표했다.

강승훈 연구위원은 “근무시간 단축과 장소·시간 유연화는 최근 근무제도 변화의 큰 흐름”이라며 “유행을 막연히 따르기보다 일 자체 성격과 구성원의 경험 등을 고려해 우리 조직에 가장 잘 맞는 방식을 찾는 것이 중요하다”라고 말했다.

이화여대 최유진 교수는 “미국과 유럽 주요 국가들도 유연 근무를 보편적 권리로 인정하고 있다”라고 해외 사례를 소개하며 “제도의 올바른 정착을 위해서는 제도에 대한 명확한 가이드라인 제공이 필요하다”라고 제언했다.

또 국가트라우마센터 이다영 서기관은 “경찰·소방 등 현장 공무원의 정신건강 문제에 관해 관심을 가져야 한다”라고 강조하며 “근무환경 개선과 함께 일정 기간 쉬면서 상담받을 수 있도록 제도적 보완이 필요하다”라고 조언했다.

마지막으로 성균관대 박성민 교수는 “근무혁신 추진과 복무제도 개선에 대해 긍정적 평가가 많다”라면서 “효과적인 정책 추진을 위해서는 인사처를 중심으로 기관 간 전략적 협업 체계를 구축할 필요가 있다”라고 개선방안을 제시했다.

한편, 발제 이후에는 국민대 조경호 교수를 좌장으로 ‘공직사회 업무 생산성 제고를 위한 근무혁신 방향’에 대한 종합토론이 이어졌다.

조경호 교수는 토론 이후 “최근 기업과 정부의 근무환경이 크게 변하고 있는데 디지털 기반 근무혁신이나 현장 공무원의 정신적 스트레스 해소 등 다양한 화두가 제시돼 의미 있는 토론회였다”라고 평가했다.