인사혁신, 2023년 업무계획 발표

[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 국가공무원 채용을 담당하는 인사혁신처가 우수 인재의 공직유치 여건 조성을 위해 공무원 시험에서의 단순 암기를 지양할 방침이라고 전했다.

27일 인사혁신처는 윤석열 대통령에게 ‘2023년 업무계획’을 보고하면서, 공직자에게 공통으로 필요한 기본소양 검증을 강화하고, 이를 기관별 채용에서 공동활용할 수 있는 방안을 연구한다고 밝혔다.

특히 단순 암기에 의존하는 평가를 축소하는 한편, 민간의 출제 경향을 공무원 채용에 반영해 민간과의 채용 호환성을 높일 방침이라고 강조했다.

또한, 인사혁신처는 공무원 채용업무의 표준화된 시스템 제공 및 수험편의 증진을 위해 2025년까지 ‘행정기관 공동활용 통합채용시스템’ 구축을 추진할 계획이다.

올해는 1단계로 한눈에 각 부처 주관 경력채용 정보의 확인·활용이 가능한 원스톱 서비스를 구축·한다.

인사혁신처는 “노력 끝에 공직에 입직한 신규공무원이 소속감을 느끼며 업무에 몰입할 수 있도록 기본교육 이수 후 임용을 원칙으로 하고, 기본 교육기관도 확대하는 등 임용 전 교육을 강화하는 한편, ‘공직 온보딩 프로그램’을 신설해 입직 초기 공직 적응을 적극적으로 지원한다”라고 밝혔다.

아울러 공직가치·리더십 함양을 위한 온·오프라인 교육 활성화, 5급 및 과장급 승진공무원 교육기간 확대(5급 6주→8주) 등을 통해 직급별 역량을 강화하고, 직무경력을 학위 취득과 연계한 직무경력 학점 인정제 도입 추진으로 전문성 축적 동기를 제고할 방침이다.

또 실무직 공무원 대상으로 기본급 인상 및 수당 현실화를 지속 추진하는 한편, 정책현장 최일선에서 국가에 헌신하는 경찰·소방 공무원의 사기진작을 위해 기본급을 공안업무에 종사하는 공무원 수준으로 단계적으로 인상해나갈 계획이다.

공안업무 종사 공무원의 기본급은 올해는 경정·소방령 이하를 인상하고, 2024년에는 총경·소방정 이상을 인상할 예정이다.

한편, 2023년 인사혁신처 업무보고에는 범정부적 노력이 필요한 저출산 위기 극복을 위해 다자녀 공무원 승진 우대 등 인사정책 상의 과감한 조치를 추진하며, 공무원 인재상을 토대로 채용·인재개발·승진 등 인사체계 전반에 대한 혁신안도 담겼다.

또 인사 법령상의 각종 비상설 내부 위원회를 추가로 정비하고, 인사운영 절차·기간을 폐지·간소화하는 등 인사규제 개선으로 각 부처가 가진 역량을 100% 발휘할 수 있도록 하는 한편, 국민의 적정 휴식권 보장을 위해 대체공휴일 대상을 확대할 계획이다.