정부 AI·첨단산업 인재양성 확대에 맞춰 성인 직업교육 포트폴리오 강화
 |
| ▲사진 제공: 메가커리어랩 |
교육기업 아이비김영이 자회사 메가커리어랩을 중심으로 AI와 반도체 등 첨단산업 분야의 성인 직업교육 사업을 강화한다. 기존 IT·디지털 직무교육에 AI 활용 교육을 접목하는 한편 반도체 설계 등 첨단산업 분야로 교육 영역을 확대하며 직업교육 포트폴리오 다각화에 나선다는 전략이다.
아이비김영의 자회사 ㈜메가커리어랩(대표 이순호)은 메가스터디컴퓨터아카데미를 통해 AI Agent 부트캠프, AI 활용 정보보안·클라우드 과정 등 AI 결합형 직무교육과 Synopsys 기반 반도체 설계 과정을 운영하고 있으며, AI·첨단산업 분야의 교육과정을 지속 강화할 계획이다.
특히 반도체 교육에서는 수료 이후 실제 취업으로 연결되는 성과도 나타나고 있다. 메가커리어랩에 따르면 반도체 교육과정 수료생의 취업률은 87.5%를 기록했다. 회사 측은 산업현장에서 활용되는 설계 환경을 교육과정에 적용하고 프로젝트와 취업 지원을 연계한 것이 취업 성과로 이어졌다고 설명했다. 이번 교육 포트폴리오 확대는 AI 대전환(AX)에 따른 기업의 인력 수요 변화와 정부의 첨단산업 인재양성 정책에 대응하기 위한 것이다.
고용노동부의 2027년도 예산 정부안에 따르면 K-디지털 트레이닝(KDT)에는 6,089억 원이 편성됐으며, 약 4만7천 명을 대상으로 AI 역량과 첨단산업 중심의 직업훈련을 확대·개편할 계획이다. AI 훈련과정을 수료한 청년의 취업과 경력 형성을 지원하는 '청년 AI 첫 일자리 경력 지원' 사업도 새롭게 추진된다. 정부의 직업훈련 정책이 디지털 기초역량 중심에서 AI와 첨단산업의 실무인재 양성으로 확대되면서 관련 직업교육 시장의 변화도 빨라지고 있다.
메가커리어랩은 이에 맞춰 AI, 빅데이터, 클라우드, 정보보안, 소프트웨어 개발 등 기존 디지털 직무교육에 AI 활용 역량을 결합하는 방향으로 교육과정을 개편하고 있다. 핵심은 'AI 자체를 배우는 교육'에서 'AI를 활용해 실제 업무를 수행하는 교육'으로의 전환이다. 소프트웨어 개발과 데이터 분석, 정보보안, 클라우드 등 직무별로 AI를 활용해 문제를 해결할 수 있도록 프로젝트와 실습 중심의 교육 비중을 높이고 있다.
교육 대상도 개발 직군에 국한하지 않는다. 생성형 AI가 기업 업무 전반으로 퍼지면서 마케팅과 콘텐츠 제작, 데이터 분석 등 비개발 직무에서도 AI 활용 역량의 중요성이 높아지고 있어서다. 메가커리어랩은 디지털마케팅과 데이터분석 등 기존 직무교육에도 AI 활용을 접목하고 있다.
반도체 설계는 메가커리어랩이 첨단산업 직업교육에서 집중하고 있는 분야다. AI, 자율주행, 데이터센터, 로봇 등 첨단산업이 성장하면서 반도체 설계 인력의 중요성도 커지고 있어서다. 메가커리어랩은 Synopsys 기반 EDA(Electronic Design Automation) 환경을 활용한 반도체 설계 교육과정을 운영하고 있다. 논리회로 설계와 검증부터 DFT(Design for Test), STA(Static Timing Analysis) 등 실제 반도체 설계 과정에서 쓰이는 주요 기술을 단계별 프로젝트와 실습으로 익히도록 구성했다.
교육과정 전반에는 기업의 실제 업무 환경을 반영한 프로젝트 수행과 포트폴리오 제작, 취업 지원 등을 연계한다. 교육 수료 자체보다 습득한 기술을 실제 업무와 유사한 환경에서 적용하고 결과물을 만들어내는 실무 역량을 강화하는 데 초점을 맞췄다.
아이비김영과 메가커리어랩은 교육 포트폴리오 확대를 통해 성인 직업교육 사업의 경쟁력을 높인다는 전략이다. 기존 교육사업에서 축적한 운영 역량과 메가커리어랩의 IT·직업교육 인프라를 결합해 AI와 반도체 등 산업 수요가 확대되는 분야를 중심으로 교육 영역을 지속 확장할 방침이다.
메가커리어랩 학원사업본부장은 "AI 확산으로 새로운 직무가 만들어지는 동시에 기존 직무에서도 AI 활용 역량이 빠르게 중요해지고 있다"며 "앞으로는 특정 기술에 대한 지식뿐 아니라 AI와 디지털 기술을 실제 업무에 적용해 문제를 해결하는 역량이 인재 경쟁력을 좌우하게 될 것"이라고 말했다. 이어 "AI·소프트웨어뿐 아니라 반도체 등 첨단산업으로 교육 영역을 확대하고 산업현장에서 요구하는 실무 역량을 교육과정에 빠르게 반영해 나갈 계획"이라고 덧붙였다.
회사 측은 향후 정부의 AI·첨단산업 인재양성 정책과 기업의 인력 수요 변화를 반영해 신규 교육과정을 지속 발굴하는 한편, 교육과 프로젝트, 취업 지원을 연결하는 직업교육 체계를 강화할 계획이라고 밝혔다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
[저작권자ⓒ 피앤피뉴스. 무단전재-재배포 금지]
