지방 여성공무원은 지난해 말 기준, 11만3017명으로 전체 지방자치단체 공무원 31만654명의 36.4%를 차지하고 있는 것으로 파악됐다. 또 평균 계급은 7급, 평균 연령은 39.7세로 나타났다. 행정안전부는 자치단체 여성공무원 인사통계 책자를 공개하고, 자치단체 여성공무원의 변화와 공직 양성평등을 위한 행정안전부와 지방자치단체의 노력들을 소개했다.
여성공무원 비율이 높은 시·도는 부산시가 40.9%로 가장 높았고, 서울시 39.5%, 경기도 38.7% 순이었으며 특히 부산시는 17개 시·도 중 최초로 여성공무원 비율이 40%를 돌파해ᅟᅣᆻ다. 서울시와 경기도는 각각 2만 명을 넘어섰다.
5급 이상 여성관리자는 3,137명이며 행정안전부는 2022년까지 여성 간부 비율을 20% 이상으로 높이는 「제4차 관리직 여성공무원 임용목표제(’17~’22)」를 시행 중이다. 5급 이상 여성관리자 비율은 서울시가 21.8%로 가장 높았고, 광주 19.3%, 부산 18.7%로 그 뒤를 이었다. 기초자지단체 중에는 지난해에 이어 서울 영등포구가 38.0%로 전국에서 가장 높았으며 서울 중구 33.8%, 부산 동래구 31.3%의 순으로 조사됐다.
4급 이상 관리자는 10년 전인 2007년 108명(3.9%)에서 2017년 295명(8.5%)으로 4.6%p이상 증가하는 등 고위공직자들도 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다. 올 7월 인사에서 인천광역시는 최초로 2급 여성 한길자 재난안전본부장을 임용하였고 구미시에도 첫 여성 안전행정국장이 탄생했다.
대구광역시는 30대 여성 인사과장을 파격 임용하였고, 부산광역시도 2022년까지 여성관리자 비율을 24%로 상향하여 추진하는 등 민선 7기가 시작되면서 여성지도자 양성을 위한 자치단체의 노력이 눈에 띈다. 6급 이상 공무원은 10년 전 7,741명(11.8%)에서 26,184명(30.0%)으로 크게 증가한 것으로 나타나 상위직급인 5급 이상으로 승진할 수 있는 기회가 늘고 있어 향후 여성 관리자 비율은 대폭 증가할 것으로 정부는 예상하고 있다.
한편, 2017년 한 해 동안 7급 공채 여성 합격자 비율은 전체의 39.6%로 전년도에 비해 2.6% 증가했고, 9급 공채의 경우는 60.5%로 역대 최대를 기로가여 신규채용의 여성비율이 지속적으로 증가하고 있어 전체 여성공무원 비율도 증가하고 있는 것으로 나타났다.
공채시험에서의 여성 강세로 인해 지난해 동안 양성평등채용목표제에 따라 추가합격한 공무원은 남성은 295명, 여성이 45명으로 남성이 더 많았다. 양성평등채용목표제는 여성 또는 남성이 시험 실시 단계별로 선발예정인원의 30% 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 합격시킬 수 있는 제도다.
서승우 행정안전부 자치분권정책관은 “자치단체 여성공무원들이 일과 가정의 양립을 통해 출산·육아의 어려움을 극복하고 관리자로 성장해 나갈 수 있도록 행정안전부가 적극적으로 인사제도를 개선해 나갈 것”이라고 밝혔다.
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