[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 유수의 기업들이 메타버스를 활용하여 채용 설명회나 면접을 진행하는 등 채용 시장에서 메타버스가 대세로 떠오르고 있다.
특히 메타버스 채용은 기업뿐만 아니라 구직자도 긍정적인 반응을 보이는 것으로 조사됐다.
최근 사람인(대표 김용환)이 구직자 2,425명을 대상으로 ‘메타버스 채용 확산에 대한 의견’을 조사한 결과, 76%가 “긍정적”이라고 답했다.
메타버스 채용을 긍정적으로 생각하는 이유로는 ‘공간 제약 없이 원하는 곳에서 접속이 가능해서’라는 응답이 60.6%(복수응답)로 가장 높았다.
이는 회사를 일일이 방문하지 않고 익숙한 환경에서 채용 전형을 소화하는 것이 큰 장점으로 여겨지고 있기 때문이다.
다음으로는 ▲참가 인원 제약 없이 많은 인원 수용이 가능해서 39.9% ▲다른 지원자를 의식하지 않아도 돼서 37.5% ▲딱딱하지 않고 유연하게 진행될 것 같아서 32.2% ▲교통비 등 비용 부담이 없어서 31% 등을 이유로 들었다.
또한, 구직자들은 메타버스로 진행할 경우 도움이 되는 전형으로 ‘채용 설명회’(62.8%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 이어 ‘면접’(42.6%), ‘입사 교육’(29.5%), ‘인적성, 필기시험 등 테스트’(24.7%) 등의 순이었다.
반면, 부정적으로 생각하는 구직자(582명)들은 ‘메타버스 플랫폼에 익숙하지 않아서’라는 응답이 49.5%(복수응답)로 가장 많았다.
이어 △인사담당자와 대면 소통이 어려워서 41.6% △몇몇 대기업을 위주로만 진행돼서 28.7% △실제 유용한 정보는 부족할 것 같아서 27.7% △추가로 준비할 전형이 생긴 것 같아서 26.6% 등의 순이었다.
한편, 메타버스 채용을 경험한 구직자는 4명 중 1명(26.2%)가량인 것으로 나타났다.
이들이 경험한 전형은 ‘메타버스 채용 설명회’(60.5%, 복수응답)가 가장 많았고, ‘인적성, 필기시험 등 메타버스 테스트’(27.2%), ‘메타버스 면접’(25.2%), ‘메타버스 입사 교육’(14.3%) 등의 순이었다.
또 응답자들은 ‘메타버스 채용’ 경험에 대해 대체적으로 ‘긍정적’(78.1%)이었다고 답해 전형 만족도도 높았다.
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