피앤피뉴스 - 코리아리크루트 NCS활용면접관 자격과정 대면 교육진행...“자격증 취득 후 공정채용 위한 블라인드채용 전문가 된다”

[공무원수험신문, 고시위크=김민주 기자] 리크루팅전문기업 코리아리크루트(김덕원 대표)가 NCS활용면접관 자격과정을 8월부터 대면 교육과정으로 진행한다.

작년도 블라인드채용 절차법이 입법고시돼 전 공공기관 및 30인 이상의 기업체에서도 공정 채용을 위해 50% 이상의 외부 면접관 비율을 갖추는 것이 법으로 의무화되면서 NCS기반 블라인드면접관 자격전문가의 수요가 크게 늘었다.

이에 코리아리크루트는 기존 언택트로 진행하던 NCS활용면접관 자격 교육과정을 대면 교육과정으로 전환하고 8월부터 전국에서 권역별로 진행한다. 이와 동시에 코리아평생교육원을 통해 온라인 교육과정도 진행한다.

코리아리크루트가 진행하는 블라인드채용 전문가 양성을 위한 NCS활용면접관 자격증 취득 교육과정은 8개의 모듈로 구성되어 있다. 1모듈부터 4모듈까지는 ▲NCS기반의 블라인드 채용프로세스 이해를 시작으로 블라인드 채용절차법 이해 ▲모듈 공공기관별 직무수행시 요구되는 CBI기반 직무역량과 역량평가기준 이해 면접관별 평가오류 분석, 행동지표 중심의 인터뷰 BEI(Behavioral Event Interview) 방법 ▲채용기관별 역량모델의 이해 ▲NCS기반의 질문방법과 질문코딩 방법 관찰메모 방법에 대한 교육을 진행한다.

2일차 5모듈에서 8모듈 과정에서는 ▲블라인드채용 공공기관의 지원자가 직무수행시 요구되는 보유역량에 검증방법 ▲기관별 조직적합한 우수인재 역량평가 방법 7.모듈 채용기관별 면접방법 이해(직무인성면접, 토론면접, PT발표, 외국어면접, 합숙면접, 심층면접)와 평가기준 이해, 내 외부 면접관별 질문(지식, 기술, 태도)을 역할 분담해 중복질문 배제, 구조화된 후속질문방법, 지원자로부터 공감할 수 있는 공정기회 질문방법 ▲예비 면접관의 롤플레이(Role Play) 실습을 통한 지원자별 평가표작성 면접관별 시뮬레이션과 면접관별 평가정보 공유를 진행한다.

2일간 교육과정을 수료하고 공공기관의 전문면접관들로 구성된 NCS전문 교수진들의 개별 강평 및 피드백 후 전문면접관으로서의 자질 검증에 대한 이론평가와 면접관 실습평가를 통해 전 과목 평균 70점 이상을 취득하면 ‘NCS활용면접관 2급'을 취득할 수 있다.

해당 자격과정은 최근 2년간 39회까지 코로나 사태 확산으로 비대면 교육으로 진행했으나, 40회차부터 대면 교육과정으로 진행한다. 또 코리아평생교육원에서 온라인 교육을 병행하며 2022년 하반기부터는 AI면접평가 방법에 대한 세부적인 내용과 AI면접관이 공정하게 평가할 수 있는 전문컨설팅 교육과정을 추가해 면접관 자격과정을 진행한다.

KR(Korea Recruit) 관계자는 “현재까지 39회차를 진행하며 600여 명의 NCS전문면접관 자격전문가를 배출했다”며 “NCS활용면접관 자격전문가들이 공공기관 및 대기업 등 산업현장에서 공정채용을 위한 전문면접관 전문가로 활동하고자 하는 꿈이 있다면 도전해보길 바란다”라고 말했다.

이어 “NCS면접관 자격 과정에 참여한 모든 수강생들이 교육과정 수료 및 합격 후 자격증 취득자에게는 HR사업본부에서 공공기관 및 대기업, 외국계기업 등의 전문면접 위원으로 추천 및 전국대학교나 교육기관에 학교강사로 추천하고 있다”라고 덧붙였다.

NCS면접관 자격증은 산업체에서 10년 이상 근무경력이 있다면 누구나 참여 가능하며, 응시신청서는 코리아평생교육원에서 다운로드하여 신청하면 된다. 관련하여 자세한 내용은 코리아리크루트 자격본부에 문의하면 확인할 수 있다.

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