[피앤피뉴스=마성배 기자] 인크루트(대표 서미영)가 직장인 1305명을 대상으로 ‘2026년 연봉 협상 결과’를 조사한 결과, 연봉이 인상됐다고 답한 비율은 줄었지만 실제 인상 폭은 확대된 것으로 나타났다.
조사에 따르면 전체 응답자 가운데 40.7%가 올해 연봉 협상을 진행했다고 밝혔다. 협상을 진행한 이들 중 지난해 연봉과 비교해 인상됐다고 응답한 비율은 61.4%였다. 이는 전년 대비 5.3%포인트 하락한 수치다.
기업 규모별로 보면 인상 응답 비율은 모두 감소했다. 대기업은 전년 대비 9.3%포인트 줄었고, 중견기업은 8.8%포인트, 중소기업은 5.2%포인트, 공기업 및 공공기관은 3.0%포인트 각각 하락했다.
다만 기업 규모별 인상 응답 비율을 교차 분석한 결과, 공기업 및 공공기관이 77.0%로 가장 높았고, 이어 대기업 67.1%, 중견기업 64.2%, 중소기업 55.2% 순으로 집계됐다.
연봉이 올랐다고 답한 응답자를 대상으로 상승률을 물은 결과 평균 7.5%로 나타났다. 이는 2025년 평균 5.4%보다 2.1%포인트 높은 수준이다. 인상자 비율은 감소했지만, 실제 인상 폭은 전년보다 커졌다.
반면 연봉이 동결됐다는 응답은 36.2%, 삭감됐다는 응답은 2.4%로 조사됐다. 특히 동결 비율은 전년 대비 6.7%포인트 증가해 최근 3년 사이 가장 높은 수준을 기록했다. 동결 응답은 2024년 29.4%, 2025년 29.5%에서 올해 36.2%로 상승했다.
연봉 협상 결과에 대한 체감도는 다소 낮았다. 협상을 진행한 응답자 가운데 58.9%는 결과에 만족하지 못한다고 답했다. 이 중 ‘다소 불만족’이 40.3%, ‘매우 불만족’이 18.6%였다.
협상 이후 추가 조정을 요청한 사례도 있었다. 협상을 진행한 직장인 중 23.5%는 연봉 조정 신청을 했다고 응답했다. 이 가운데 연봉이 다시 인상됐다고 답한 비율은 48.0%였다. 기업 규모별로 보면 대기업이 66.7%로 가장 높았고, 공기업 및 공공기관 53.3%, 중견기업 44.8%, 중소기업 41.7% 순이었다.
연봉 협상 이후 퇴사를 고민한 경험이 있다는 응답도 절반을 넘었다. 협상을 진행한 직장인 가운데 52.9%가 퇴사 충동을 느꼈다고 답했으며, 이들 중 92.5%는 연봉을 이유로 이직을 시도할 계획이 있다고 밝혔다.
이번 조사는 2월 12일부터 20일까지 진행됐으며, 신뢰 수준 95%에 표본오차는 ±2.25%포인트다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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