한화생명금융서비스, 3.24~4.9 전국 26개 대학 순회하며 하루 평균 3개교 방문 강행군
IT·제조·금융·유통 등 다양한 산업군 기업들, 온·오프라인 통합 하이브리드 채용 전략 확산
채용 마케팅&브랜딩 전문기업 에이치웨이브(HWAVE, 대표 복성현)는 최근 캠퍼스 리크루팅 수요가 급증하고 있으며, 이는 온라인 채용 플랫폼에 오프라인 접점을 더해 채용 효율을 극대화하려는 기업들의 전략적 선택이라고 1일 밝혔다.
에이치웨이브에 따르면, 온라인 채용 플랫폼이 광범위한 지원자 풀 확보에는 효과적이지만, 기업이 원하는 전공, 학년, 관심사를 가진 인재를 정확히 타깃팅하고 깊이 있는 관계를 형성하기 위해서는 오프라인 접점이 필수적이라는 인식이 확산되고 있다.
실제로 에이치웨이브가 최근 진행한 캠퍼스 리크루팅 참여 기업들의 데이터를 분석한 결과, 오프라인 접점을 거친 지원자의 채용 전환율이 온라인 지원만 거친 지원자 대비 약 40% 이상 높은 것으로 나타났다.
특히 대학 캠퍼스를 직접 찾아가는 '캠퍼스 리크루팅'이 정확한 타깃 인재 발굴과 브랜드 경험 제공을 동시에 실현하는 전략으로 주목받으며, 주요 기업들의 필수 채용 전략으로 자리잡고 있다.
대표적인 사례로 한화생명금융서비스는 3월 24일부터 4월 9일까지 약 2주간 전국 26개 대학을 순회하는 대규모 캠퍼스 리크루팅을 진행 중이다. 서울대·연세대·고려대 등 수도권 주요 대학부터 제주대·부산대·경북대·전남대·전북대 등 지방 거점 국립대까지 아우르며, 하루 평균 3개 대학을 방문하는 강행군이다. 이번 투어는 단순 채용 설명회를 넘어 재학생들과의 1:1 직무상담을 통해 '한화생명금융서비스에서 일한다는 것'의 실제 모습을 전달하는 데 초점을 맞췄다.
한화생명금융서비스뿐만 아니라 IT, 제조, 금융, 유통 등 다양한 산업군의 기업들이 앞다퉈 대학가로 향하고 있다. 온라인으로 채용 정보를 전달하는 것을 넘어, 오프라인에서 브랜드 경험을 제공하고 잠재 인재 풀을 조기에 확보하려는 전략적 접근이다.
복성현 대표는 "캠퍼스 리크루팅은 온라인 채용의 효율성에 오프라인의 깊이를 더하는 전략으로, 학생들을 직접 만나 브랜드 경험을 제공할 수 있어 채용 전환율이 월등히 높다"며, "앞으로도 온라인의 효율성과 오프라인의 깊이를 결합한 하이브리드 채용 전략이 시장의 표준이 될 것"이라고 전망했다.
에이치웨이브는 캠퍼스 리크루팅, 채용 박람회, 온라인 채용 설명회 등 오프라인·온라인 통합 채용 서비스를 제공하며, 기업의 채용 브랜딩과 마케팅 전략을 전방위적으로 지원하고 있다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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