코로나19가 장기화됨에 따라 채용시장에도 ‘언택트(Untact)’ 바람이 불고 있다. 종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)도 4월부터 AI면접을 도입하고 언택트(비대면) 채용을 시작한다.
에듀윌은 코로나19 확산 방지를 위한 사회적 거리두기의 일환으로 채용과정에서의 대면접촉은 줄이고, 지원자들의 역량 검증은 강화한다.
기존의 1차 대면면접과 인성검사를 비대면의 AI면접으로 대체한다. 서류전형 합격자는 장소의 제약 없이 해당 링크로 접속해 지정된 시간 내 화상으로 면접을 보게 된다. 이후 과제제출, 심층면접 순으로 채용절차가 진행된다.
에듀윌은 AI면접을 통해 신입사원 공채에 있어서도 학력, 자격증 등의 스펙보다 지원자의 역량과 잠재력을 확인한다. 경력사원 채용에도 지원자의 업무 적합성과 채용결과의 신뢰도를 확보하는데 활용할 계획이다.
에듀윌 인사혁신실 황소영 실장은 “에듀윌은 매년 큰 폭의 성장을 거듭하고 있으며, 교육 지식산업의 특성상 ‘인재’가 가장 큰 자산이자 투자”라며 “AI면접을 도입해 보다 공정하고 정확한 채용 프로세스를 정비할 것”이라고 전했다.
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