불황기 채용 시에는 ‘긍정성’에 높은 비중 둬, 평상시에는 ‘성실성’
[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 평소 기업이 원하는 인재상과 불황기 요구하는 인재상이 다른 것으로 조사됐다. 최근 잡코리아가 국내기업 578개사의 인사담당자를 대상으로 ‘불황기 기업이 필요로 하는 인재상’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 49.7%가 “불황기에는 원하는 인재상이 다르다”라고 응답했다.
이 같은 응답은 기업 규모별로 차이를 보였다. 먼저 대기업 인사담당자 중에는 47.3%, 중견기업 인사담당자 중에는 62.4%, 중소기업 인사담당자 중에는 47.2%로 조사됐다.
또 이들 인사담당자는 평소에는 채용 시 지원자의 ‘성실성’을 가장 높이 평가했다면, 불황기에는 지원자의 ‘긍정성’을 가장 높이 평가하고 있다고 밝혔다.
국내기업 인재상에 등장하는 공통적인 키워드 24개를 보기 문항으로 ‘불황기 신입 및 경력직 채용 시 중요하게 평가하는 요건’에 대해 조사한 결과, ‘긍정성’을 꼽은 인사담당자가 48.8%(복수선택 응답률)로 가장 많았다.
이어 ▲성실성 46.3% ▲끈기 44.9% ▲책임감 30.3% ▲적극성 22.3% ▲도덕성 20.6% ▲리더십 19.5% ▲실행력 18.8% 순으로 높이 평가하는 기업이 많았다.
반면 평소 직원을 채용할 때에는 지원자의 ‘성실성’을 가장 중요하게 평가하는 기업이 많았다.
이번 조사에 참여한 전체 기업을 대상으로 ‘평소 신입 및 경력직 채용 시 중요하게 평가하던 요건’에 대해 복수응답으로 조사한 결과, ‘성실성’을 꼽은 기업이 52.4%(응답률)로 가장 많았다. 다음으로는 △긍정성 47.9% △끈기 40.1% △책임감 36.2% △도덕성 25.1% △적극성 20.9% 순이었다.
이번 설문조사에 대해 잡코리아 변지성 팀장은 “불황기에는 신입 및 경력직 채용 시 직원들의 단합을 도모하고 위기관리 능력이 높은 인재가 주목받는 경향이 있다”라면서 “이에 불황기에 직원을 채용할 때 긍정성이나 끈기, 실행력 등의 요건을 중요하게 평가하는 기업들이 많은 것으로 보인다”라고 분석했다.
실제 불황기 신입 및 경력직 채용 시 높이 지원자의 ‘긍정성’을 높이 평가한다고 답한 기업이 48.8%로 평소(47.9%) 대비 0.6%P 더 높았고, 지원자의 ‘끈기’를 높이 평가한다고 답한 기업도 44.9%로 평소(40.1%)보다 4.8%P 더 높았다.
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