[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 기업들의 경력단절여성(이하 경단녀) 채용이 저조한 것으로 나타났다,
최근 사람인(대표 김용환)이 기업 1,059개사를 대상으로 ‘경력단절여성(이하 ‘경단녀’) 채용 현황’에 대해 조사한 결과, 최근 경단녀를 채용한 기업은 30.3%에 불과했다.
기업형태별로 살펴보면, 중견기업이 42.9%로 가장 많았고 대기업(39.4%), 중소기업은 28.3% 수준으로 현저히 적었다.
올해 경단녀 채용은 2018년 같은 조사 결과인 48.3%보다 무려 18%p나 감소했다. 특히, 과거 진행된 조사들의 경우 40%대를 유지한데 반해(2017년 45.7%, 2018년 48.3%, 2019년 42.3%), 이번 조사에서 처음으로 30% 초반을 기록했다.
채용은 하더라도 근무 조건상 불이익을 준 것으로 조사됐다. 경단녀 채용 기업 10곳 중 4곳(38%)은 근무 조건에 ‘불이익이 있다’라고 답한 것이다.
구체적으로 살펴보면 ▲연봉 낮게 책정 63.9% ▲수습기간 후 채용 35.2% ▲단기 알바, 계약직 등 임시직 채용 26.2% ▲경력 연수 차감 19.7% ▲직책 미부여 7.4% 등의 순이었다.
더욱이 전체 경단녀 채용 중 절반가량은(46.2%) 이전 직장의 경력을 인정하지 않은 것으로 조사돼, 타 채용과 동일한 대우를 받지 못하는 경우가 많았다.
한편, 전체 기업들은 경력 단절 여성의 재취업이 활성화되기 위해 가장 필요한 것으로 ‘경력단절여성 고용, 유지 시 세금감면 등 혜택 강화’(30.7%)를 첫 번째로 꼽았다.
계속해서 ‘시간선택제, 유연근무제 정착 및 의무화’(18.2%), ‘경력단절여성에 대한 사회적 인식 전환’(14.8%), ‘여성고용 우수기업 투자 지원등 보조금 증대’(9.8%), ‘경영진 의식 등 기업 문화 변화’(9.6%) 등이 필요하다고 답했다.
[저작권자ⓒ 피앤피뉴스. 무단전재-재배포 금지]
