[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] “신입사원을 채용하면서 경력 보유자를 선호하는 것은 말이 되지 않는다.”
취업준비생들이 현 취업 시장에서 가장 비상식적이라고 생각하는 것 1위가 바로 ‘신입 채용 시 경력 보유자 선호’인 것으로 조사됐다.
최근 사람인(대표 김용환)이 구직자 1,078명을 대상으로 ‘취업 시장 비정상’에 대해 조사한 결과, ‘신입 채용 시 경력 보유자 선호’가 49.1%(복수응답)로 1위에 올랐다.
이는 기업들이 신입 채용에서조차 ‘경력 보유’에 대해 질문하거나 경력을 보유한 ‘올드루키’를 선호하면서, 정작 신입 지원자가 설 자리가 작아지는 것을 가장 비정상적인 행위로 보고 있었다.
다음으로는 ‘과도한 스펙 쌓기’(37.5%)가 뒤를 이었다. ‘과도한 스펙쌓기’는 직무 적합도가 채용 평가에서 중요하게 대두되고 있는 만큼 실무와 관련 없는 스펙을 무작정 쌓는 것을 불필요하다고 여기고 있기 때문으로 풀이된다.
이외에도 ▲고학력 구직자 증가 36.1% ▲부모님, 지인 찬스로 입사 29.2% ▲공무원 시험 올인 28.1% ▲대기업만 바라보며 장기 구직 27.2% ▲무리한 취업 사교육 22.1% ▲묻지마 지원 16.7% 등이었다.
한편, 구직자 10명 중 8명(79.1%)은 자신도 비정상적인 구직 활동을 한다고 밝혔다. 이는 취업이 급한 나머지 ‘비정상’임을 알면서도 이를 행하고 있는 것이다.
구직자들이 실제 하고있는 비정상적인 구직 활동으로는 ‘경력 있지만, 신입 채용 지원’이 36.5%(복수응답)로 가장 많았다.
이어 ‘과도한 스펙 쌓기’(26.6%), ‘고학력 구직’(23.8%), ‘묻지마 지원’(22.2%), ‘대기업만 바라보며 장기 구직’(17%), ‘공무원 시험 올인’(14.3%), ‘부모님, 지인 찬스로 입사’(12%), ‘무리한 취업 사교육’(11.3%) 등으로 조사됐다.
[저작권자ⓒ 피앤피뉴스. 무단전재-재배포 금지]
