[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 콘텐츠 무게중심이 동영상으로 이동하고 있지만, 구직자들은 자기소개서를 문서가 아닌 영상으로 받는 것에 대해 부정적인 것으로 나타났다.
최근 사람인(대표 김용환)이 구직자 926명을 대상으로 ‘동영상 자기소개 평가 도입에 대한 생각’을 조사한 결과, 55.3%가 ‘부정적’이라고 답했다.
부정적인 이유로는 ‘자기소개서 외에 새로 준비하는 게 부담되어서’라는 응답이 61.3%(복수응답)로 가장 높은 비율을 보였다.
이어 ▲외모나 제작 실력이 반영되어 객관성이 떨어져서 54.3% ▲영상에 익숙하지 못한 사람, 세대가 불이익을 받아서 38.7% ▲대리 제작 등 부정행위가 많을 것 같아서 31.8% ▲인사담당자들이 영상을 처음부터 끝까지 못 볼 것 같아서 19.7% 등을 들었다.
반면, 동영상 자기소개 평가가 ‘긍정적’이라고 밝힌 구직자들(414명)은 ‘더 효과적으로 정보를 전달할 수 있어서’(40.8%)를 가장 많이 선택했다.
다음으로는 ‘자기소개서보다 몰입도가 높을 것 같아서’(39.4%), ‘작문이 약한 사람도 어필할 수 있어서’(32.6%), ‘면접 전에 면접관들이 지원자를 친숙하게 느낄 것 같아서’(28.3%), ‘영상에 익숙한 젊은 세대 친화적인 것 같아서’(18.1%) 등이 있었다.
또한, 기업의 동영상 자기소개 요구는 지원 의사에도 미치고 있는 것으로 조사됐다.
지원하려는 기업에서 동영상 자기소개를 요구할 경우 절반에 가까운 43.6%가 ‘지원을 포기할 것’이라고 밝혔다.
다만, 지원 포기 의사는 경력 구직자(51.2%)가 신입 구직자(36.7%)보다 14.5%p 높았다.
한편, 구직자들은 동영상 자기소개서보다 일반 문서 자기소개서 더욱 선호했다.
전체 구직자의 10명 중 9명(90.3%)이 ‘동영상 자기소개보다 일반 자기소개서를 선호한다’라고 밝혔다.
동영상 자기소개보다 일반 자기소개서를 선호하는 이유는 ‘영상 제작보다 작문이 익숙하고 쉬워서’라는 응답이 61.6%(복수응답)로 1위를 차지했다. 다음으로 △언변이 뛰어나지 않아 32.7% △외모, 목소리가 뛰어나지 않아서 21.3% △인사담당자들이 검토하는 데 편할 것 같아서 17.9% △지원하려는 직무 역량 평가에 적합한 것 같아서 14.2% 등의 답변이 이어졌다.
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