자금력 없는 중소기업(65%)이 대기업(41.7%)보다 더 어려움 느껴
[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 개발자 인재 영입에 기업들이 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다.
사람인(대표 김용환)이 기업 383개사를 대상으로 ‘IT 인력 채용 어려움’에 대해 조사한 결과, 64.2%가 IT 인력 채용에 어려움을 겪는다고 답했다.
기업형태별로 살펴보면, 중소기업이 65%로 가장 높았고, 중견기업(64.4%)이 바로 뒤를 이었다. 비교적 자금력을 갖춘 대기업의 경우는 41.7%가 어려움이 있다고 밝혔다.
특히 개발자 채용에 어려움을 겪는 이유로는 ‘과도한 연봉 인상 등 개발자 확보 경쟁이 치열해서’라는 응답이 50%(복수응답)로 가장 많았다. 이는 개발자 채용 시 거액의 인센티브를 내거는 등 파격적인 조건의 금전 보상이 앞다퉈 이뤄지고 있기 때문이다.
다음으로는 개발자 채용에 어려움을 느끼는 이유는 ▲필요한 능력을 갖춘 인재를 뽑기가 어려워서 47.2% ▲지원자 수가 적어서 45.5% ▲회사의 인지도가 낮아서 37% ▲기업 간 처우 수준 양극화 심해서 17.5% ▲IT 인력 T.O 대비 능력 있는 개발자가 적어서 16.7% 등의 순이었다.
더욱이 IT 인력 구인난이 심각한 가운데, 기업 절반 이상(53.5%)은 기업 내 IT 인력 비중이 ‘점차 늘고 있는 추세’라고 답했다. 산업 전반의 디지털화가 가속화되면서 IT 인력의 중요도가 높아지고 있기 때문인 것으로 풀이된다.
따라서 기업들은 기존 IT 인재 유출을 막고, 능력 있는 개발자를 채용하기 위해 노력하고 있다. 실제 기업 10곳 중 7곳(73.9%)은 IT 인력 유치를 위한 노력을 하고 있다고 답했다.
구체적인 노력으로는 ‘연봉 인상’이 59%(복수응답)로 단연 1위를 차지했다. 이어 △업무 자율성 보장 30.4% △교육 지원 등 체계적인 성장 시스템 마련 25.1% △높은 성과급 지급 23.3% △재택근무 등 근무환경 개선 17.7% △스톡옵션 제공 12.7% 등이다.
한편, 기업들이 꼽은 가장 필요한 IT 인력 분야로는 ‘개발(SW, SI, QA 등)’이 44.1%로 1위에 올랐다. 다음으로는 ‘정보보안/정보시스템운영’(30%), ‘AI/빅데이터 전문가’(17.8%), ‘퍼블리싱/UI 개발’(10.4%), ‘VR, AR, 메타버스’(5.5%) 등의 순이었다.
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