피앤피뉴스 - AI로 해양오염 대응부터 전력설비 고장 분석까지…공공부문 교육훈련도 진화

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AI로 해양오염 대응부터 전력설비 고장 분석까지…공공부문 교육훈련도 진화

마성배 기자 / 기사승인 : 2026-11-13 14:04:35
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국가인재원, 제44회 공공인적자원개발 경연 개최…우수 교육사례 22건 선정
해양경찰교육원 김종우 교수·한국전력공사 인재개발원 대통령상 수상
수상사례 73%가 AI 활용…현장 실무 중심 교육훈련 혁신 두드러져
▲임채원 국가인재원장(앞줄 왼쪽 여섯번째)이 진천군 국가공무원인재개발원에서 열린 '제44회 공공인적자원개발 경연대회'에서 수상자들과 기념 촬영을 하고 있다.

 

 

 

 

 




인공지능(AI)을 활용한 해양오염 방재훈련과 고장 난 전력설비의 가상현실 실습교육이 올해 공공부문 최고의 교육훈련 사례로 선정됐다. 공공기관의 교육훈련이 이론 전달을 넘어 디지털 기술을 접목한 현장 문제 해결 중심으로 변화하고 있다.

국가공무원인재개발원(원장 임채원)은 지난 11~12일 충북 진천 본원에서 ‘제44회 공공인적자원개발 경연(공공HRD콘테스트)’을 개최하고 우수 강사와 교육기관, 연구자를 선정해 시상했다고 13일 밝혔다.

대회는 교수학습, 교육과정, 연구개발 등 3개 분야로 진행됐다. 교수학습 분야 12명, 교육과정 분야 8개 기관, 연구개발 분야 2명에게 대통령상 2점과 국무총리상 2점 등 총 22점의 상을 수여했다.

특히 전체 수상사례 22건 가운데 16건(약 73%)이 교수학습과 교육과정 운영에 AI를 활용한 것으로 나타났다.

교수학습 분야 대통령상은 해양경찰교육원 김종우 교수에게 돌아갔다. 김 교수는 ‘해양오염의 첫 방어선, 오일펜스 실무운용’을 주제로 신임 해양경찰이 교육을 마친 직후 사고 현장에 투입될 수 있도록 교육과정을 설계했다. AI 기반 방재훈련 시뮬레이터를 활용해 학습 효과를 높인 점에서 높은 평가를 받았다.

국무총리상을 받은 대전광역시농업기술센터 조승현 교수는 경력 5년 미만 농촌지도사를 대상으로 데이터와 AI 기반의 귀농 정착 진단 교육을 선보였다. 농업경영 표준진단, 농산물 소득조사, 현장·모바일 자가진단을 결합한 S.O.S 진단기법을 단계별 실습교육에 적용했다.

인사혁신처장상은 아산시농업기술센터 김혜인, 경상북도소방학교 장지연, 전남광주통합특별시 전라남도소방본부 신현덕, 전남광주통합특별시 소방학교 박성관, 중앙경찰학교 장혜선, 한국수력원자력 인재개발원 김동건 등 6명이 받았다. 농업기계 교통안전과 장애인 화재대피, 소방구조 전술, 감정 소통, AI 기반 방사선 안전교육 등이 수상작에 포함됐다.

국가공무원인재개발원장상은 해양경찰교육원 이달수, 공군교육사령부 황일정, 국방대학교 이진우, 전기안전인재개발원 박양권 등 4명에게 수여됐다.

교육과정 분야에서는 한국전력공사 인재개발원의 ‘AI를 활용한 전력설비 고장 분석’ 과정이 대통령상을 받았다.

실제 고장이 발생한 전력용 변압기를 3D로 구현하고 웹 기반 가상현실(Web-VR) 콘텐츠와 AI를 활용해 교육생들이 현장과 유사한 환경에서 문제 해결 능력을 기를 수 있도록 구성했다.

국무총리상을 받은 한국철도공사 인재개발원은 생성형 AI 활용 수준에 따라 공통·기본·실무·심화 등 4단계 교육과정을 마련하고 자체 AI 전문교수 31명을 양성했다.

관세국경인재개발원의 엑스레이(X-ray) 판독 역량 향상 과정과 해양경찰교육원의 임무수행형 해양응급구조 특성화 교육과정은 인사혁신처장상을 받았다.

국가과학기술인력개발원, 농촌인적자원개발센터, 건강보험심사평가원, 국토교통인재개발원은 각각 고경력 과학기술인 역량 활용, 농촌지도도구 활용, AI 기반 보건의료 현장 문제 해결, AI·디자인씽킹 기반 5급 리더십 교육과정으로 국가공무원인재개발원장상을 수상했다.

연구개발 분야에서는 신임·선임 선박교통관제사의 상황인지 능력 차이를 분석해 맞춤형 훈련체계 개선 방안을 제시한 해양경찰교육원 이인범 교수가 인사혁신처장상을 받았다.

전남광주통합특별시 소방학교 채관병 교수는 현장지휘관 자격인증 평가의 객관성을 높이기 위한 행위중심 평가기준(루브릭) 개발 연구로 국가공무원인재개발원장상을 수상했다.

임채원 국가인재원장은 “급변하는 디지털 전환시대에 공무원의 역량이 곧 국가경쟁력”이라며 “공공 인적자원개발 경연을 통해 발굴된 우수한 교육기법과 혁신적 모범사례들이 전 공공부문으로 확산돼, 국민이 체감할 수 있는 공직사회의 변화를 이끌어 내길 기대한다”고 말했다.

한편 공공인적자원개발 경연은 1983년 ‘중앙교관 연찬 경연대회’로 출발해 올해 44회를 맞았다. 공공부문의 우수 교수요원과 교육기관을 발굴하고 효과적인 교수기법과 교육과정을 공유하기 위해 매년 열린다.

 

피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com 

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