기업 10곳 중 7곳 면접 전형 변경, 평가 비중에는 변화 없다고 답해
[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 코로나19 사태로 면접 전형에 크고 작은 변화를 주는 기업이 많았지만, 평가 비중은 이전과 달라지지 않은 것으로 나타났다.
최근 사람인(대표 김용환)이 기업 451개사를 대상으로 ‘코로나로 인한 면접전형 변화’를 주제로 설문을 한 결과, 절반 이상(55.4%)이 변화가 있다고 답했다.
하지만 이들 기업 10곳 중 7곳(72.8%)은 평가 비중에는 변화가 없다고 답해, 면접 과정상의 변화가 평가 비중에 미치는 영향은 적은 것으로 확인됐다.
코로나로 인한 면접 전형 변화를 구체적으로 살펴보면, 가장 많은 35.2%가 ‘면접 진행 자체를 최소화’라고 답했다. 다음으로 ▲1대1 면접만 진행 27.2% ▲면접 단계 축소 20% ▲화상면접 등 언택트 면접 도입 17.6% ▲면접 시간 단축 15.2% 등의 순이었다.
면접 진행 자체를 최소화한 기업(88개사)은 코로나19 이후 기존 면접 대비 37.2%만 진행하고 있는 것을 집계됐다.
특히 면접 단계를 축소한 기업(50개사)의 경우, 코로나 이전에는 면접을 ‘2단계’(46%) 진행한다는 답변이 가장 많았고, ‘3단계 이상’ 진행하는 기업도 46%였다.
그러나 코로나 이후에는 ‘1단계’, ‘2단계’ 진행한다는 답변이 44%로 동률이었고, ‘3단계 이상’ 진행은 12%로 현저히 감소했다.
또, 면접 시간을 단축한 기업(38개사)들은 기존 면접 시간 대비 평균 30%가량 단축했다고 답했다.
이러한 변화에도 불구하고 면접이 전체 채용 평가에서 차지하는 비중은 73.5%로 집계됐다. 면접전형 자체를 대체할 만한 다른 대안 전형이 없어 여전히 가장 중요하게 평가하고 있는 것으로 분석된다.
실제 면접에서 가장 중요하게 평가하는 항목 역시 ‘직무수행 능력’으로 36.4%를 기록하여 1위에 올랐다. 이밖에 △태도 및 인성 32.4% △성실함과 책임감 9.8% △소통 능력 5.5% △조직 적응력 5.1% △문제해결 능력 3.3% △열정, 도전정신 2.2% 등을 중요한 요소로 꼽았다.
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