[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 면접관 눈에도 안타까운 지원자가 있다. 최근 잡코리아(대표이사 윤병준)가 기업의 채용 면접관 197명을 대상으로 ‘면접에서 만난 지원자 유형’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 면접관 10명 중 약 9명에 달하는 89.8%가 ‘면접 참가자 중 ‘취업을 빨리 못할 것 같은 안타까운 지원자가 있었다’라고 답했다.
이러한 답변은 대기업이 96.7%로 가장 높았고, 중소기업 91.3%, 중견기업 80.5% 등이었다.
또 면접관들은 해당 지원자가 취업을 빨리 못할 것 같은 생각이 들었던 이유 1위로 ‘지원 분야의 전문지식 부족’과 ‘질문의 의도를 파악하지 못하는 점’을 꼽았다. 비율로는 42.4%였다.
이어 ‘사회성이 부족해 보인다(34.5%)’거나 ‘지원 분야의 경험이 부족한(27.7%)’, ‘지나치게 개인적인 성향을 보인(27.1%)’ 지원자들의 경우 취업을 빨리 못할 것 같은 생각이 들었다고 면접관들은 답했다.
기업별로는 대기업의 경우 ‘지원분야의 전문지식 부족’을 꼽은 면접관이 55.2%로 과반수 이상으로 가장 많았고, 중견기업과 중소기업은 ‘질문의도를 파악하지 못해서’라고 답한 면접관이 각 51.5%, 39.1%로 가장 많았다.
반면 면접에서 만난 지원자 중 ‘취업이 빨리 될 것 같은 생각이 든 지원자가 있었다’라는 면접관도 90.9%나 됐다.
이 같은 생각이 들었던 이유 중에는 ‘지원분야의 풍부한 경험’과 ‘친화력이 좋고 대인관계가 원만해 보여서’라고 답한 면접관이 많았다.
조사한 결과 ‘지원분야의 경험이 풍부해서’ 해당 지원자가 빨리 취업이 되겠다는 생각이 들었다는 면접관이 49.7%였다.
다음으로는 ‘친화력이 좋고 대인관계가 원만해 보여서(41.3%), ‘예의 바르고 성실해 보여서(34.6%)’, ‘협조적이고 조직문화에 잘 적응할 것 같아서(32.4%)’ 취업이 빨리 되겠다는 생각이 들었다고 면접관들은 밝혔다.
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