모든 교직원 복지점수 25% 인상·건강검진비 전 연령 확대
1년간 정책 준비… '청년 공무원 처우 개선' 약속 지켰다
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| 경기도교육청 제공 |
[피앤피뉴스=마성배 기자] 경기도교육청이 전국 교육청 중 처음으로 청년 공무원의 맞춤형 복지 혜택을 대폭 확대하며, 공직 이탈 방지와 근무 만족도 개선에 나섰다.
이번 정책은 낮은 보수로 인해 공직을 떠나는 청년 공무원이 늘어나고, 이로 인해 결혼·출산율 저하 등의 사회 문제로 이어진다는 인식에서 출발했다. 경기도교육청은 이를 해결하기 위해 2025년 맞춤형 복지 3종 종합 지원책을 내놓았다.
이번 정책의 핵심은 5년 차 이하 청년 공무원에게 연차별로 차등 지급되는 맞춤형 복지점수다.
1년 차 공무원의 경우, 기존 100만 원에서 200만 원으로 두 배 증가한 점수를 받게 돼 전국에서 가장 높은 복지 혜택을 누리게 된다.
<경기도교육청 제공>
또한 모든 교직원의 기본 복지점수를 전년 대비 25% 인상한 100만 원으로 조정해, 청년 공무원뿐만 아니라 전체 교직원의 복지 수준도 향상시켰다.
아울러, 기존에는 40세 이상 교직원만 지원받던 건강검진비(1인당 20만 원)를 전 연령대로 확대하여, 모든 교직원이 건강관리를 지원받을 수 있도록 했다.
이번 지원책은 단순한 처우 개선을 넘어, 교직원의 복지 향상이 교육의 질적 향상으로 이어지는 선순환 구조를 구축하는 데 의의가 있다.
경기도교육청은 신규 교직원의 낮은 급여와 부족한 복지혜택이 퇴직률을 높이는 요인이라고 판단하고, 한정된 예산 속에서도 청년 공무원을 위한 지원을 대폭 확대했다.
총 600억 원 이상의 맞춤형 복지 예산 중 118억 원을 청년 공무원 지원에 추가 투입했다. 이로 인해 1년 차 청년 공무원은 타 교육청보다 80~110만 원 더 많은 복지 혜택을 받게 된다.
이는 경기도교육청이 맞춤형 복지제도를 도입한 이후 가장 획기적인 개선책으로 평가되며, 전국에서 가장 낮은 수준이었던 교직원 1인당 복지점수를 전국 최고 수준으로 끌어올리는 계기가 됐다.
특히, 청년 공무원 대상 추가 지원은 "하후상박(下厚上薄)" 원칙에 따라, 젊은 공무원들에게 더 두텁게 지원하는 정책으로 설계돼 경기도교육청의 배려와 조직문화 개선을 위한 노력을 보여주는 상징적인 사례가 됐다.
이번 복지정책이 마련되기까지 경기도교육청은 약 1년간 다양한 의견을 수렴하며 현실적인 개선책을 모색했다.
임태희 경기도교육감은 현장 교직원과 여러 차례 소통하며 청년 공무원의 어려움을 직접 확인했고, 청년 공무원 대상 근무 만족도 조사 결과, ▲맞춤형 복지제도 만족도 2.89점(5점 만점) ▲응답자 88%가 복지점수 인상 필요 ▲응답자 57.1%가 낮은 보수 등으로 ‘이직 의향 있음’ 등의 결과가 도출됐다.
이에 따라 도교육청은 유관기관 협의와 후생복지심의위원회 심의를 거쳐 청년 공무원 맞춤형 복지 개선안을 마련했고, 경기도의회의 공감과 예산 심의를 통해 전액 편성될 수 있었다.
정책이 발표된 후 청년 공무원들 사이에서는 “임용 축하 선물을 받은 기분”, “교육감님이 약속을 지켜 감동했다”는 반응이 이어지며 긍정적인 분위기가 확산되고 있다.
임태희 경기도교육감은 “교직원이 행복해야 학생들에게 더 나은 교육을 제공할 수 있다”며, “이번 복지 확대 정책이 선·후배 간의 따뜻한 조직 문화를 조성하고, 청년 공무원들의 사기를 높여 경기교육의 미래를 이끌어갈 원동력이 되길 바란다”고 밝혔다.
이어 “앞으로도 청년 공무원의 처우 개선을 위한 지원을 아끼지 않을 것”이라며 지속적인 정책 개선 의지를 강조했다.
이번 맞춤형 복지 확대로 청년 공무원의 공직 이탈을 줄이고, 교직 내 안정적인 근무 환경을 조성함으로써 경기교육의 ‘자율·균형·미래’ 기조를 더욱 강화하는 계기가 될 전망이다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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