[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 직장인 10명 중 6명은 이직 제의를 받았다는 설문조사 결과가 나왔다.
최근 잡코리아가 직장인 1,346명을 대상으로 ‘이직 제의 경험’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 전체 응답자 중 60.1%가 ‘이직 제의를 받은 경험이 있다’라고 답했다.
다만, 직장인들의 이직 제의 경험은 근무하는 기업, 직무, 경력 연차별로 차이가 있었다.
기업별로는 대기업과 외국계 기업에 근무하는 직장인 중 이직 제의를 받은 경험이 있는 직장인이 각 73.7%, 73.8%로 가장 많았다. 이어 중견기업 62.4%, 중소기업 56.9% 순이었다.
또 직무별로는 ‘기획’, ‘연구개발’, ‘마케팅’ 직무 직장인들이 이직 제의를 많이 받은 것으로 조사됐다.
‘기획직’ 직장인 중 이직 제의를 받은 경험자가 75%로 가장 많았고, 이어 ▲연구개발 72.4% ▲마케팅 71.2% ▲광고홍보 68.4% ▲인사 67.6% ▲IT/시스템운영 66.1% 순으로 나타났다.
직급별로는 임원급 직장인보다 차·부장급 직장인 중 이직 제의를 받은 경험자가 많았다. 조사결과 차·부장급 직장인 중에는 82.3%가 이직 제의를 받은 경험이 있다고 답했고, 임원급 중에는 78.9%로 조사됐다. 다음으로는 과장급 직장인 중 이직 제의를 받은 경험자가 70.5%로 많았다.
특히 평소 이력서를 관리해 온 직장인들이 그렇지 않은 직장인보다 이직 제의를 더 많이 받은 것으로 나타났다.
이력서 업데이트 시점별 이직 제의를 받은 직장인 비율을 분석한 결과, 성과가 발생할 때마다 이력서를 업데이트한 직장인 중 이직 제의를 받은 경험자가 72.3%로 가장 많았다.
또 정기적으로 이력서를 업데이트한 직장인 중에는 71.7%가 이직 제의를 받은 경험이 있다고 답했다.
반면 ‘가끔 이력서를 업데이트 했다(59.4%)’라거나 ‘이직을 준비할 때만 업데이트 했다(50%)’라는 직장인 중에는 이직 제의를 받은 경험자 비율이 상대적으로 낮았다.
한편, 이직 제의를 받은 직장인들은 대부분 긍정적으로 이직을 고민하고 있었다.
‘이직 제의를 받은 후 이를 수락했는지’ 조사한 결과 ‘긍정적으로 고민했으나 조건이 맞지 않아 회사를 옮기지는 않았다’라고 답한 직장인이 51.5%로 가장 높은 비율을 차지했다.
또 33.3%는 ‘이직 제의를 받고 회사를 옮긴 적 있다’라고 답했고, 이직 제의를 받았으나 ‘이직할 생각이 없어 고민하지 않았다’라는 직장인은 15.2%에 그쳤다.
[저작권자ⓒ 피앤피뉴스. 무단전재-재배포 금지]
