피앤피뉴스 - “인턴=신입”…채용연계형 인턴 공고 60% 넘어섰다

▲자소설닷컴 제공

기업들의 신입 채용 방식이 빠르게 바뀌고 있다. 단순 직무 체험이나 경험 제공 성격이 강했던 인턴십이 정규직 선발을 위한 검증 단계로 자리 잡으면서 채용연계형 인턴 공고가 전체 인턴 채용의 60%를 넘어선 것으로 나타났다. 취업준비생들 역시 정규직 전환 가능성이 있는 인턴 공고에 집중하면서 신입 채용 시장의 구조 변화가 뚜렷해지고 있다.

리멤버앤컴퍼니가 운영하는 신입 채용 플랫폼 자소설닷컴은 5일 인턴 공고 데이터를 분석한 결과 올해 1~4월 등록된 전체 인턴 공고 가운데 채용연계형 인턴 비중이 60%를 기록했다고 밝혔다. 지난해 같은 기간 45%와 비교하면 15%포인트 상승한 수치다. 인턴 공고 10건 중 6건이 정규직 전환을 전제로 운영되고 있는 것이다.

채용연계형 인턴 확대는 최근 채용 시장 전반에서 나타나는 흐름과도 맞닿아 있다. 기업들이 공개채용 규모를 줄이는 대신 실제 업무 수행 능력과 조직 적응력을 검증할 수 있는 방식으로 선발 체계를 전환하고 있기 때문이다.

실제 리멤버 채용솔루션 플랫폼 분석 결과 인턴 경험이 있는 지원자의 합격률은 무경력 지원자보다 약 3.6배 높은 것으로 나타났다. 기업 입장에서는 인턴십 기간 동안 직무 역량과 조직 적합성을 미리 확인할 수 있어 채용 실패 위험을 줄일 수 있고, 지원자 역시 실무 경험을 쌓으며 정규직 전환 기회를 확보할 수 있다는 점에서 선호도가 높아지고 있다.

채용연계형 인턴 공고 비율은 2024년 5월 약 35% 수준에 머물렀지만 올해 2월에는 64%까지 상승하며 최고치를 기록했다. 이후 신입 공채가 집중된 3~4월에도 53~56% 수준을 유지했다. 단기간 나타난 현상이 아니라 채용 시장 구조 변화로 이어지고 있다는 분석이다.

자소설닷컴에 따르면 올해 1~4월 기준 채용연계형 인턴 공고 조회수 비중은 70%에 육박했다. 기업들이 정규직 전환형 인턴을 확대하자 취업준비생들도 실제 입사 가능성이 높은 공고를 우선적으로 찾고 있는 것으로 나타났다.

취업 시장에서는 최근 인턴 경험이 사실상 신입 채용의 필수 조건처럼 인식되는 분위기도 감지된다. 과거에는 졸업 후 공채를 통해 바로 입사하는 경로가 일반적이었다면 최근에는 인턴십을 거쳐 정규직으로 전환되는 방식이 확대되면서 채용 진입 경로 자체가 달라지고 있다.

이 같은 변화에 맞춰 자소설닷컴은 하계 인턴 채용 시즌을 앞두고 인턴 채용관을 전면 개편했다.

구직자들이 채용연계형 공고만 별도로 검색할 수 있도록 했으며, 재학생 대상 공고와 이른바 ‘무스펙 지원 가능’ 공고도 구분해 제공한다. 지원자 상황에 맞는 맞춤형 검색 기능을 강화한 것이 특징이다.

공고와 자기소개서 문항을 한 화면에서 확인할 수 있도록 했고 글자 수 및 맞춤법 검사 기능도 제공한다. 특히 ‘자소설닷컴 데이터랩’을 통해 지원자들의 학교·전공·학점·어학점수 등 통계 자료와 기업 분석 정보, 합격 후기까지 확인할 수 있도록 지원하고 있다.

윤상호 리멤버앤컴퍼니 자소설사업실장은 “인턴 공고의 60%가 정규직 전환형이라는 데이터는 인턴십이 사실상 신입 채용의 필수 관문이자 대체재가 됐음을 보여준다”며 “구직자들이 변화한 채용 시장에 효과적으로 대응할 수 있도록 관련 서비스를 지속적으로 고도화할 계획”이라고 말했다.

피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com 

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